

FAQ :
Bilan de Compétences
Vous cherchez un métier intellectuellement enrichissant avec des possibilités d'évolution, dans un environnement stimulant et bienveillant ?
Vous recherchez un équilibre entre vie professionnelle et personnelle ?
Vous souhaitez être écouté et vous sentir utile ?
Je vous aide à trouver LE métier qui vous passionnera, celui pour lequel vous serez heureux de vous lever chaque matin, le métier qui vous correspond tout en développant vos compétences et en atteignant vos objectifs professionnels.
Suivez l'un des trois bilans de compétences proposés :
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Le bilan d'orientation,
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Le bilan d'évolution,
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Le bilan de validation.
Étudions ensemble celui qui correspond le mieux à votre situation !
Rechercher SON métier,
SA voie professionnelle :
Au programme :
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Atelier et/ou test de compétences (savoirs faire, savoirs être),
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Clarification de vos valeurs, vos compétences,
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Précision des pistes métiers envisagées,
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Investigations approfondies,
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Clarification DU ou DES métiers clefs.
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Recherche des formations et parcours possibles.
Parcours à la carte selon votre objectif et votre rythme.
Qui peut réaliser un Bilan de Compétences ?
Toute personne active, notamment : Les demandeurs d’emploi. Une demande préalable doit être faite auprès des organismes Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,… Les salariés du secteur privé, Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) sont soumis à des textes spécifiques, dans des conditions similaires aux salariés. Les dirigeants, les professions libérales, les indépendants ….
Quelles sont les trois types de Bilan de compétences ?
Le Bilan de Réorientation S’adresse aux personnes désireuses de changer de métier, qui n’ont pas de projet spécifique et qui tiennent à explorer plusieurs pistes potentielles avant de s’engager dans une réorientation professionnelle.
Le Bilan d’évolution S’adresse aux personnes qui ressentent un besoin ou une idée de développement professionnel. Elles sont désireuses d’évoluer professionnellement au sein de leur propre entreprise ou de leur profession actuelle.
La Vérification de Projet S’adresse aux personnes ayant une idée précise de leur projet professionnel. Elles souhaitent vérifier la cohérence et l’adéquation avec pragmatisme (valeurs, compétences..) d’un projet professionnel, d’une formation ou d’une VAE.
Quels sont les prérequis pour réaliser un Bilan de Compétences ?
Aucun prérequis n'est nécessaire pour effectuer un bilan de compétences.
Quel est le rôle de la Consultante en Bilan de Compétences ?
J'accompagne, dans un cadre légal et déontologique, la personne désireuse de se projeter dans un avenir professionnel à plus ou moins long terme. Je rassemble les expériences professionnelles de mon bénéficiaire. J'identifie les ressources, les potentiels et les valeurs de celui-ci tout en visant un objectif concret, mesurable, positif, réaliste et réalisable que j'aurai clarifié avec lui lors de la phase préliminaire. Je permets à mon bénéficiaire de prendre conscience de ses capacités, de ses atouts, mais également de ses faiblesses et de ses défauts en vue de mieux appréhender ses limites personnelles et de rechercher des pistes d’amélioration. J'amène mon bénéficiaire à bâtir un projet professionnel ou de formation pour lequel il aura une idée concrète des démarches à poursuivre à l’issue du bilan de compétences (métiers retenus, formations éventuelles à plus ou moins long terme, échéances, coûts).
Quel cadre légal régit l’accompagnement aux bilans de Compétences ?
Le bilan de compétences est réalisé dans un cadre légal et déontologique ; textes en vigueur : Code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi. https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018498150/#LEGISCTA000018523190 Article L6313-4 du Code du Travail Catégories d’action & consentement du bénéficiaire. https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385673/ Droit et orientation professionnelle - Bilan de Compétences https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000037367660 Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences. https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000037883747/2022-12-31/ Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État. https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000020972243 Code pénal : Section 4 : De l'atteinte au secret (Articles 226-13 à 226-15) https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006070719/LEGISCTA000006165312/#LEGISCTA000006165312
Quels sont les objectifs du Bilan de Compétences ?
Faire le point sur sa situation professionnelle, Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, Définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation, Utiliser ses atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, Prioriser ses forces et ses envies, Explorer différentes pistes métiers, Faciliter les investigations de formations potentielles, Mettre en adéquation ses valeurs et les pistes investiguées, Analyser la faisabilité de votre projet eu égard à vos besoins socio-économiques, du territoire de vie et d’activité, Valider son projet professionnel.
Quels sont les Bénéfices du Bilan de Compétences ?
Se révéler à soi-même, Prendre conscience de ses forces et atouts professionnels, S’épanouir dans le monde du travail et dans sa vie personnelle, Passer à l’action vers un avenir professionnel motivant et revalorisant, Trouver du sens et se concentrer sur les axes professionnels qui vous motivent, Se dépasser et faire des choix réalistes pour soi, Se réaliser, devenir acteur de son devenir professionnel, Gagner en estime de soi et en confiance en soi, Valoriser sa démarche professionnelle, Optimiser ses chances de réussites.
Pour Quelle raison réaliser un Bilan de Compétences ?
Le bilan de Compétences concerne toute personne qui souhaite être accompagnée dans une démarche professionnelle afin d’avancer vers un objectif concret, réaliste et réalisable. Que ce soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, d’un bilan de carrière ou d’une vérification d’un projet professionnel, le Bilan de Compétences vous permettra d’être accompagné dans les démarches à réaliser, en adéquation avec votre rythme de vie, vos valeurs. Il vous apportera par ailleurs un cadre constructif et une vision réaliste du marché du travail. « Se Pauser pour Avancer » professionnellement, trouver SA voie, SON style de vie, SA vocation en fonction de ses propres capacités et de ses envies.