Voici quelques qualités qu'un Consultant en Bilans de Compétences doit posséder :
Une grande capacité d'écoute et d'empathie envers ses clients pour comprendre leurs besoins et les aider à trouver leur voie professionnelle.
La capacité de guider le client dans le processus de bilan de compétences, en fournissant des outils pertinents pour l'aider :
à mieux se connaître,
à identifier ses forces et ses faiblesses,
à comprendre ses objectifs personnels et professionnels,
à identifier les secteurs d'activité correspondants à son profil et à sa personnalité,
et
à élaborer un projet professionnel réaliste et adapté à ses besoins.

La capacité à maintenir une relation de confiance avec le client tout au long du processus, en respectant la confidentialité de ses informations personnelles et en élevant sa confiance dans le processus.
Une grande capacité de communication pour informer les clients sur les alternatives et les aspects liés aux décisions de carrière, ainsi qu’à leur évaluation.
En somme, un bon consultant en bilan de compétences doit être constamment en veille sur les thématiques de l’emploi, de l’évolution des lois et des enjeux de notre société pour aider les clients sur les décisions de carrière, connaître parfaitement les différentes techniques pour effectuer un bilan de compétences.
Sa plus-value : Il doit être capable de fournir un accompagnement adapté à chaque individu pour trouver leur vocation professionnelle.
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En savoir plus sur le Bilan de Compétences : https://www.ek-art-coachcertifiee.com/bilan-de-compétences
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