Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. Il vise à aider le bénéficiaire à définir son projet professionnel et à identifier les actions à entreprendre pour atteindre ses objectifs.
Le consultant vous remet une synthèse de votre Bilan de Compétences à la fin de votre accompagnement.
Voici ce qu'il comporte :
La synthèse du bilan de compétences consiste à prendre en compte l'ensemble des résultats de la démarche pour dégager les points forts et les axes d'amélioration de la personne. Cette synthèse comprend plusieurs étapes :
La première étape consiste à dresser un inventaire des compétences et des aptitudes de la personne. Cette étape peut être réalisée grâce à des questionnaires, des tests de personnalité, des entretiens individuels, des mises en situation professionnelle, etc.
La deuxième étape consiste à faire ressortir les éléments de contexte qui ont une influence sur la personne (situation professionnelle, personnalité, aspirations, etc.). Cette phase permet de mieux comprendre les motivations et les freins du bénéficiaire.
La troisième étape consiste à déterminer les objectifs professionnels du bénéficiaire. L'objectif est de définir un projet professionnel réaliste et réalisable à court, moyen ou long terme.
La quatrième étape consiste à identifier les actions à mettre en place pour atteindre les objectifs professionnels. Cela peut inclure des formations, des stages, une reconversion professionnelle, etc.
En synthèse, le bilan de compétences permet au bénéficiaire de mieux se connaître, de définir un projet professionnel cohérent avec ses aspirations et de mettre en place les actions nécessaires pour atteindre cet objectif.
La synthèse permet de lui restituer les résultats de la démarche en lui présentant une feuille de route claire pour son avenir professionnel.
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En savoir plus sur le Bilan de Compétences : https://www.ek-art-coachcertifiee.com/bilan-de-compétences