J'entends souvent cet argument de la part de personnes ayant travaillé 20 ou 30 ans dans le même domaine d'activité et qui rêveraient d'en changer. Ils se sentent souvent trop vieux pour se reconvertir. 🙃
Et pourtant voici quelques points qui méritent réflexion : 🤗
Expérience professionnelle : 😎
Les travailleurs expérimentés ont acquis une expertise professionnelle qui peut être transférée à un nouveau domaine. Leur expérience peut également aider à résoudre les problèmes de manière plus efficace et à prendre des décisions plus éclairées.
Capacité d'apprentissage : 😎
Les personnes d'expérience sont souvent plus désireuses d'apprendre et ont une capacité d'apprentissage élevée. Ils ont généralement développé des compétences en matière d'apprentissage autonome, de résolution de problèmes et de créativité.
Maturité et fiabilité : 😎
Les personnes d'expérience sont souvent plus matures et plus fiables. Ils sont également plus à même de prendre en compte les conséquences de leurs actions et de prendre des décisions réfléchies.
Intérêts personnels : 🤗
Les personnes d'expérience ont souvent plus de temps pour explorer leurs intérêts personnels et professionnels. Ils peuvent être plus passionnés par leur nouveau domaine d'activité et donc plus susceptibles de réussir.
Flexibilité : 😎
Les personnes d'expérience peuvent avoir une vie professionnelle et personnelle plus stable, ce qui peut leur permettre plus de flexibilité pour s'adapter à un nouveau domaine d'activité et à un nouveau style de vie.
En somme, l'âge ne doit pas être un obstacle à une reconversion professionnelle réussie. Les compétences, l'expérience et l'engagement personnel peuvent compenser les différences d'âge pour que la transition soit un succès.
Effectuer une reconversion professionnelle est possible tout au long de la vie active. Il n'est donc pas autorisé par les instances compétentes de réaliser un bilan de compétences pour préparer sa retraite 😉.
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