"Se Pauser pour Avancer"
Quels sont les prérequis pour réaliser un Bilan de Compétences ?
Quel est le rôle du Consultant en Bilan de Compétences ?
Quel cadre légal régit l’accompagnement aux bilans de Compétences ?
Quels sont les objectifs du Bilan de Compétences ?
Quels sont les Bénéfices du Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Réorientation
S’adresse aux personnes désireuses de changer de métier, qui n’ont pas de projet spécifique et qui tiennent à explorer plusieurs pistes potentielles avant de s’engager dans une réorientation professionnelle.
Le Bilan d’évolution
S’adresse aux personnes qui ressentent un besoin ou une idée de développement professionnel.
Elles sont désireuses d’évoluer professionnellement au sein de leur propre entreprise ou de leur profession actuelle.
La Vérification de Projet
S’adresse aux personnes ayant une idée précise de leur projet professionnel.
Elles souhaitent vérifier la cohérence et l’adéquation avec pragmatisme (valeurs, compétences..) d’un projet professionnel, d’une formation ou d’une VAE.
Quels sont les prérequis pour réaliser un Bilan de Compétences ?
Aucun prérequis n'est nécéssaire pour effectuer un bilan de compétences.
Quel est le rôle du Consultant en Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est un accompagnement par un professionnel certifié.
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La consultante accompagne, dans un cadre légal et déontologique, une personne désireuse de se projeter dans un avenir professionnel à plus ou moins long terme.
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La consultante rassemble les expériences professionnelles de son bénéficiaire. Elle identifie les ressources, les potentiels et les valeurs de celui-ci tout en visant un objectif concret, mesurable, positif, réaliste et réalisable qu’elle aura clarifié avec le client lors de la phase préliminaire.
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Elle permet au bénéficiaire de prendre conscience de ses capacités, de ses atouts, mais également de ses faiblesses et de ses défauts en vue de mieux appréhender ses limites personnelles et de rechercher des pistes d’amélioration.
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La consultante amène son bénéficiaire à bâtir un projet professionnel ou de formation pour lequel il aura une idée concrète des démarches à poursuivre à l’issue du bilan de compétences (métiers retenus, formations éventuelles à plus ou moins long terme, échéances, coûts).
Quel cadre légal régit l’accompagnement aux bilans de Compétences ?
Le bilan de compétences est réalisé dans un cadre légal et déontologique; textes en vigueur :
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Code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi
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Article L6313-4 du Code du Travail Catégories d’action & consentement du bénéficiaire.
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Droit et orientation professionnelle - Bilan de Compétences
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel -
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
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Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'État.
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Code pénal : Section 4 : De l'atteinte au secret (Articles 226-13 à 226-15)
Quels sont les objectifs du Bilan de Compétences ?
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Faire le point sur sa situation professionnelle,
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Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
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Définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation,
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Utiliser ses atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière,
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Prioriser ses forces et ses envies,
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Explorer différentes pistes métiers,
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Faciliter les investigations de formations potentielles,
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Mettre en adéquation ses valeurs et les pistes investiguées,
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Analyser la faisabilité de votre projet eu égard à vos besoins socio-économiques, du territoire de vie et d’activité,
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Valider son projet professionnel.
Quels sont les Bénéfices du Bilan de Compétences ?
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Se révéler à soi-même,
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Prendre conscience de ses forces et atouts professionnels,
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S’épanouir dans le monde du travail et dans sa vie personnelle,
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Passer à l’action vers un avenir professionnel motivant et revalorisant,
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Trouver du sens et se concentrer sur les axes professionnels qui vous motivent,
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Se dépasser et faire des choix réalistes pour soi,
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Se réaliser, devenir acteur de son devenir professionnel,
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Gagner en estime de soi et en confiance en soi,
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Valoriser sa démarche professionnelle,
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Optimiser ses chances de réussites.